Ungureanu si asociatii
  • Prima pagină
  • Despre noi
  • Arii de expertiza
    • Afaceri imobiliare
    • Drept administrativ si fiscal
    • Drept civil
    • Drept comercial si societar
    • Drept penal si contraventional
    • Dreptul familiei
    • Dreptul muncii
    • Legislatie asigurari
  • Jurisprudenta
    • Contencios administrativ
      • Actiune in anularea deciziei de atragere a raspunderii solidare a asociatilor si administratorilor. Anulare partiala a deciziei. Insolvabilitatea societatii debitoare.
      • Actiune in atragerea raspunderii CNAIR (fosta CNADNR) pentru accident. Suportarea pagubelor materiale. Raspundere civila delictuala.
      • Admiterea cererii de introducere a terenului, proprietate a reclamantilor, in PUG-ul, Recurs al paratilor Consiliul Local al Municipiului Cluj-Napoca şi Primarul Municipiului Cluj-Napoca admis. Cauza casata si trimisa spre rejudecare. CURTEA DE APLE CLUJ
      • Anulare PUZ emis cu incalcarea conditiilor legale. Calitatea de persoana vatamata prin emiterea unui act administrativ de catre organele administrativ-teritoriale. HCL care aduce atingere ordinii juridice firești si a persoanelor de drept privat. 
      • Anularea prevederilor art. 3 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 977/2003 si nr. 978/2003 privind obligatia achitarii taxei radio si taxei TV (1)
      • Anularea prevederilor art. 3 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 977/2003 si nr. 978/2003 privind obligatia achitarii taxei radio si taxei TV (2)
      • Anularea prevederilor art. 3 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 977/2003 si nr. 978/2003 privind obligatia achitarii taxei radio si taxei TV (3)
      • Anularea prevederilor art. 3 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 977/2003 si nr. 978/2003 privind obligatia achitarii taxei radio si taxei TV (4) 
      • Anularea prevederilor art. 3 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 977/2003 si nr. 978/2003 privind obligatia achitarii taxei radio si taxei TV (5)
      • Constatarea inopozabilitatii PUZ fata de persoana reclamantului. Vatamare constand in schimbarea destinatiei tehnico-economice a zonei avuta in vedere prin  PUZ. Competenta Consiliului General al Municipiului Bucuresti de a aproba PUZ-ul
      • DECIZIA Nr. LXI (61) din 24 septembrie 2007 ICCJ – subiect activ calificat al contraventiei de detinere a tigaretelor fara timbru
      • Obligatia obtinerii autorizatiei de construire. Obtinerea autorizatiei de catre titularul unui drept real. Calitatea procesuala pasiva în cadrul actiunii având ca obiect desfiintarea unor lucrari realizate fara autorizatie de construire.
      • Raspunderea solidara a asociatilor si a administratorilor pentru debitul societatii comerciale fata de bugetul de stat. Anularea Deciziei de atragere a raspunderii emisa de Directia Generala a Finantelor Publice (DGFB) 
      • Recurs formulat de organul fiscal (DGFB) impotriva hotararii de anulare a deciziei de atragere a raspunderii asociatului/administratorului societatii debitoare.
    • Drept civil
      • – Decizia ICCJ nr. 5 din 12 martie 2012 (Decizia 5/2012) Recurs in interesul legii publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 251 din 13 aprilie 2012
      • Actiune in evacuare (2). Antecontract de vanzare-cumparare. Vanzare succesiva a aceluiasi imobil catre cumparatori diferiti. Raportul dintre acţiunea în revendicare şi acţiune în evacuare şi admisibilitatea unei astfel de acţiuni în condiţiile în care reclamantul îşi întemeiază cererea sa pe dreptul de proprietate.
      • Actiune in evacuare (3). Lipsa titlului locativ şi imposibilă convieţuire. 
      • Actiune in evacuare. (1) Neindeplinirea obligatiei de plata a chiriei
      • Aplicarea prevederilor art. 1.050–1.053 C.proc.civ. Recurs in interesul legii (RIL) . Uzucapiune tabulara.
      • Constructie ridicata pe terenul aflat in proprietate comuna fortata. Respingerea cererii de obligare a coproprietarilor de a-si da acordul pentru obtinerea autorizatiei de construire. Obligarea reclamantului care a ridicat constructia de a o desfiinta.
      • Coproprietate forţată, conform Legii nr.230/2007. Efectuarea de lucrări asupra partilor comune, fără acordul coproprietarilor.
      • Drept de retenţie. Păstrarea bunului imobil de către titularul dreptului de retenţie recunoscut prin hotărâre judecătorească irevocabilă.  Acţiunea în despăgubiri  promovată de proprietar pentru daune materiale reprezentând lipsa de folosinţă
      • Exceptia nelegalității Autorizației de construire pentru motivul ca  terenul unde se efectua lucrarea de construire era in litigiu; autorizația de construire a fost emisa după ce lucrarea a fost efectuat, iar documentația tehnica întocmita nu corespunde realității. Inadmisibilitatea cererii
      • Obligarea coproprietarului la acordarea consimţământului pentru efectuare unor lucrăr,in conformitate cu certificatul de urbanism obtinut. Autorizatie de construire anulata.
      • Raspundere civilă pentru malpraxis potrivit Legii nr. 95/2006. Raport de cauzalitate Intre actul medical şi rezultatul negativ.Procedura de stabilire a cazurilor de malpraxis nu impiedica liberul acces la justitie. Actiune civila pentru daune materiale si morale.
      • Uzucapiune. Lipsa calitatii procesuale pasive a municipiului reprezentat prin primar. Calitatea de proprietar.
      • Uzucapiune. Prescriptie achizitiva. Bun fara stapan. Proprietatea statului.
    • Drept comercial
      • Atragerea raspunderii patrimoniale a asociatilor/administratorilor societatii comerciale, in baza Legii nr. 85/2006 (1)
      • Atragerea raspunderii patrimoniale a asociatilor/administratorilor societatii comerciale, in baza Legii nr. 85/2006 (2)
      • Atragerea raspunderii patrimoniale a asociatilor/administratorilor societatii comerciale, in baza Legii nr. 85/2006 (3)
      • Cerere radiere mentiune ORCT privind sediul social. Situatii limitativ prevazute de lege in care art.25 din Legea nr. 26/1990 se aplica, in conformitate cu RIL solutionat prin Decizia ICCJ nr. 10 din 20 martie 2006.
      • Radiere a mentiunii prinvind sediul social. Art. 25 din Legea nr. 26/1990 privind Registrul Comertului
      • Radiere sediu social al unei societăţi comerciale. Admisibilitate. Contract de comodat expirat.
      • Societate comercială dizolvată potrivit Legii nr. 31/1990, republicată, cu modificările ulterioare. Radiere din registrul comerţului. Legalitatea măsurii
    • Dreptul muncii si asigurarilor sociale
      • Decizia nr. 261/2016 referitoare la admiterea excepției de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii
    • Plangeri contraventionale
      • Inlocuirea sanctiunii amenzii cu cea a avertismentului, in cazul  faptelor prevăzute de art. 10, lit. b, din OUG nr. 28/1999 şi sancţionate de art. 11, alin. 1, lit. b, din acelaşi act normativ. Măsura confiscării precum şi sancţiunea complementară a suspendării activităţii 
      • Plangere contraventionala impotriva procesului-verbal de amenda prin care au fost sanctionate fapte prevazute de Legea nr. 28/1999 – inlocuirea sanctiunii amenzii, cu aceea a avertismentului
      • Plangere contraventionala impotriva procesului-verbal de amenda, aplicata pentru neindeplinirea obligatiei de emitere a bonurilor fiscale pentru sumele incasate. Suspendarea activitatii pe o perioada de 3 luni
      • Plangere contraventionala impotriva procesului-verbal de constatare si sanctionare a faptelor prevazute de art. 10 din Legea nr. 28/1999 privind. Disporoportionalitatea dintre gradul de pericol al faptei si cuantumul amenzii aplicate
      • Plangere contraventionala. Sanctiunea amenzii si suspendarea dreptului de a desfasura activitatea pe o durata de 30 de zile pentru sume nejustificate, gasite, in casa, la punctul de lucru
  • Servicii ONRC
    • Infiintare S.R.L., S.R.L.- D, S.A., I.I., P.F.A.
      • Infiintare I.I. (Intreprindere individuala)
      • Infiintare P.F.A.
      • Infiintare S.A.
      • Infiintare S.R.L.
      • Infiintare S.R.L.-D
    • Mentiuni si alte modificari ONRC
      • Actualizare date identificare asociati si/sau administratori
      • Cesiunea partilor sociale
      • Dizolvarea si radierea societatii
      • Fuziunea societatilor comerciale
      • Inregistrare/radiere punct de lucru
      • Majorare/reducere a capitalului social
      • Modificare denumire societate
      • Modificare, extindere sau radiere obiect de activitate
      • Prelungire dovada sediu social
      • Prelungirea mandatului de administrator
      • Schimbarea administratorului societatii
      • Schimbarea sediului social
      • Suspendare/reluare activitate – art. 237 Legea nr.31/1990
    • Alte servicii ONRC
  • Avocat Online
  • Contact
  • Onorarii
  • Modele contracte
    • CONTRACT DE AGENTIE COMERCIALA
    • CONTRACT DE ANTREPRIZA
    • CONTRACT DE ASOCIATIUNE IN PARTICIPATIUNE
    • CONTRACT DE BARTER
    • CONTRACT DE CESIUNE DE PĂRŢI SOCIALE
    • CONTRACT DE COMISION (1)
    • CONTRACT DE COMISION (2)
    • CONTRACT DE COMODAT (persoana juridica)
    • CONTRACT DE CONCESIUNE EXCLUSIVA
    • CONTRACT DE CONSIGNATIE (1)
    • CONTRACT DE CONSULTANTA
    • CONTRACT DE DISTRIBUTIE EXCLUSIVA
    • CONTRACT DE FRANCHISING
    • CONTRACT DE GAJ COMERCIAL
    • CONTRACT DE IMPRUMUT CU GARANTIE (FIDEIUSIUNE)
    • CONTRACT DE INCHIRIERE COMERCIALA
    • CONTRACT DE LEASING (1)
    • CONTRACT DE MANAGEMENT
    • CONTRACT DE MANDAT
    • CONTRACT DE SPONSORIZARE (1)
    • CONTRACT DE SPONSORIZARE-Club Sportiv (2)
    • CONTRACT DE TRANZACTIE
    • CONTRACT DE VANZARE-CUMPARARE

Calendar


« June 2022 »
Mo Tu We Th Fr Sa Su
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

Calendar by Kieran O'Shea

Modele contracte

  • Modele contracte
    • CONTRACT DE AGENTIE COMERCIALA
    • CONTRACT DE ANTREPRIZA
    • CONTRACT DE ASOCIATIUNE IN PARTICIPATIUNE
    • CONTRACT DE BARTER
    • CONTRACT DE CESIUNE DE PĂRŢI SOCIALE
    • CONTRACT DE COMISION (2)
    • CONTRACT DE COMISION (1)
    • CONTRACT DE CONCESIUNE EXCLUSIVA
    • CONTRACT DE CONSIGNATIE (1)
    • CONTRACT DE CONSULTANTA
    • CONTRACT DE DISTRIBUTIE EXCLUSIVA
    • CONTRACT DE FRANCHISING
    • CONTRACT DE INCHIRIERE COMERCIALA
    • CONTRACT DE LEASING (1)
    • CONTRACT DE MANDAT
    • CONTRACT DE MANAGEMENT
    • CONTRACT DE VANZARE-CUMPARARE
    • CONTRACT DE TRANZACTIE
    • CONTRACT DE GAJ COMERCIAL
    • CONTRACT DE IMPRUMUT CU GARANTIE (FIDEIUSIUNE)

Nulitatea contractului individual de munca. Efectele acesteia ca sanctiune speciala

dec. 06, 2017 ~ Written by RalucaUngureanu

Nulitatea contractului individual de munca este reglementata, in mod expres, în art. 57 alin.1 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), pentru situaţiile în care nu au fost respectate condiţiile de încheiere valabilă a acestei conventii. Totodata, art. 15 din acelasi act normativ, prevede ca: „sub sancţiunea nulităţii absolute cade încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci, a unei activităţi ilicite sau imorale.”

Potrivit art. 283 din Codul muncii constatarea nulităţii unui contract individual de muncă poate fi cerută de părţi pe întreaga perioadă a derularii acestuia. Conform art. 57, alin. 3 din Codul Muncii, nulitatea acestuia poate fi acoperita prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege iar, daca părţile nu se înţeleg, acestea vor avea posibilitatea de a solutiona acest litigiu, in instanta.

În cazul când actele juridice sunt încheiate cu încălcarea condiţiilor impuse de lege,intervine nulitatea partiala a acestora – o sancţiune ce constă în desfiinţarea acelor clauze ale actului juridic care sunt contrare dispoziţiilor legale ori nulitatea in intregime a actului juridic, în situatia in care menţinerea actului este imposibilă dat fiind ca intreg conţinutul sau esenţial este contrar scopului si prevederilor legale. În dreptul muncii, ca şi în dreptul civil,o clauză ilegală nu atrage, în principiu, nulitatea întregului contract. Va fi nulă numai acea clauză care încalcă o dispoziţie legală şi îi contrazice scopul. Spre exemplu , la încheierea contractului de muncă în serviciul unei persoane juridice se prevede clauza ca angajatul să primească un salariu lunar, sub salariul minim pe economie. O asemenea clauză, fiind stabilită cu încălcarea dispozitiilor legale va fi nula, insa restul clauzelor vor ramane valabile, producandu-si efectele specifice.

În măsura în care o anumită cerinţă a legii, care lipsea la data încheierii actului, a fost între timp îndeplinită, o anumită cerinţă legală ce fusese încălcată a fost abrogată sau modificată (într-un sens care ar face să se considere că legea nu mai este încălcată) sau chiar situaţii de fapt ce ar fi trebuit să existe la data încheierii actului juridic dar au intervenit ulterior ,actul poate deveni valabil. O trasatura deosebita a nulitatii in cazul contractului individual de munca este aceea ca aceasta sanctiune nu are efect retroactiv, astfel cum se intampla in cazul celor mai multe acte juridice.

În mod obişnuit, această  Astfel, deoarece munca efectuată are un caracter ireversibil şi se găseşte într-o legătură de nedespărţit cu prestaţiile celeilalte părţi contractante ,indiferent de forma nulităţii, partiala/totala sau absoluta/relativa, contractul de muncă nul nu va produce decat pentru viitor.

In aceste conditii, putem aprecia ca partialitatea nulităţii, in cazul contractului individual de munca se poate manifesta nu numai in raport cu clauzele sanctionate din cuprinsul conventiei, dar si in raport cu aplicarea ei limitată in timp.

În dreptul muncii pot exista şi situaţii în care condiţia să fie îndeplinită înainte de constatarea nulităţii contractului de muncă, în timpul desfăşurării raportului pe care l-a generat contractul, dar nu în considerarea momentului încheierii acestuia.

Tot preocuparea de ocrotire a angajatului,de data aceasta însă nu prin raportare nemijlocită la scopul dispoziţiei legale încălcate,ci prin raportare,în primul rând la scopul reglementării generale,adică la avantajele decurgând din calitatea de persoană angajată în muncă şi deci,la caracterul de protecţie pe care îl are dreptul muncii ca atare, trebuie să conducă la aceeaşi rezolvare-caracterul remediabil al nulităţii – şi în situaţiile în care ulterior încheierii contractului, angajatul ar fi îndeplinit condiţiile de vechime în funcţie sau de vârstă.

În toate aceste situaţii şi în altele asemănătoare , deşi potrivit dreptului civil,contractul nu ar fi putut fi validat, deoarece realizarea posterioară a condiţiilor legale nu a survenit în considerarea unor împrejurări existente în momentul încheierii lui, în dreptul muncii nulitatea este totuşi remediabilă, rezolvarea impusă de caracterul de ocrotire şi eficienţă a drepturilor derivate din contractul de muncă,trăsătură dominantă a raporturilor juridice de muncă ce nu se regăseşte în dreptul civil.

Nulitatea contractului de muncă este supusă normelor de drept comun, ţinându-de totodată seama de specificul raportului juridic de muncă.

Această rezolvare se impune deoarece nulitatea contractului de muncă pe de-o parte, şi desfacerea acestuia, pe de altă parte, constituie două instituţii juridice distincte. În timp ce rezilierea contractului de muncă constituie o modalitate prin care, după caz, pe calea unei manifestări de voinţă unilaterale sau bilaterale, încetează un contract de muncă valid, nulitatea este sancţiunea ce intervine în cazul contractului încheiat cu încălcarea unor condiţii de validitate.

Situaţiile în care poate interveni nulitatea contractului de muncă sunt diferite. Potrivit Codului Muncii, reprezinta cauze de nulitate a contractului de muncă:

  • Lipsa capacităţii juridice a angajatului (minor sub 16 ani şi respectiv sub 15 ani );
  • Neîndeplinirea condiţiilor de vârstă cerute de lege pentru exercitarea unor funcţii;
  • Încadrarea unei persoane care este incompatibilă potrivit unei prevederi exprese a legii sau împotriva căreia s-a pronunţat interdicţia de a ocupa o funcţie sau de a exercita o profesie;
  • Neîndeplinirea condiţiilor de studii;
  • Încadrarea fără examen sau concurs;
  • Lipsa postului vacant în statul de funcţii;
  • Neobţinerea avizelor cerute de lege pentru ocuparea unei funcţii sau exercitarea unei meserii;
  • Existenţa unui viciu de consimţământ8 .

Ca si in dreptul civil, in dreptul muncii nulitatile contractelor  pot fi absolute sau relative. Pentru determinarea caracterului relativ sau absolut se are în vedere natura dispoziţiei încălcate. Când interesul ocrotit prin acea dispoziţie este general, ne găsim în situaţia unei nulităţi absolute. Când interesul ocrotit este cel personal, ne găsim în situaţia unei nulităţi relative.

Nulitatea absolută poate fi invocată de orice persoană interesată şi chiar din oficiu, pe când nulitatea relativă nu poate fi invocată decât de partea sau persoana ocrotită prin această sancţiune. Nulitatea absolută, spre deosebire de cea relativă, poate fi invocată oricând. În dreptul comun, dreptul la acţiune în declararea nulităţii absolute este imprescriptibil.

In dreptul muncii, problema se pune în termeni identici atât pentru nulitatea absolută, cât şi pentru cea relativă.

Codul muncii prevede nulitati speciale, cum ar fi cea reglementata de art. 27, alin. 2, prin care legiuitorul a stabilit ca, in cazul in care, o persoana a fost angajata in lipsa prezentarii unui certificat medical sau eventualele actele aditionale la contractele de munca prin care s-ar modifica conditiile de munca, modificari ce ar impune existenta unui nou certificat medical corespunzator, s-au incheiat, de asemenea fara depunerea unui asemenea certificat, contractul de munca/actele aditioanale vor fi lovite de nulitate.

Un alt caz de nulitate stabilit chiar de catre legiuitor este acela prevazut de art. 38 din Codul muncii: „Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate”.

Angajatorul poate constata nulitatea contractului de muncă, dar o asemenea situaţie nu este definitivă. Dacă cealaltă parte recunoaşte existenţa cauzei nulităţii, aceasta îşi produce efectele, deoarece ambele părţi au înţeles să pună capăt raportului juridic de muncă. În cazul în care cealaltă parte nu recunoaşte existenţa cauzei de nulitate, ea poate să sesizeze organul de jurisdicţie competent, în termenul prevăzut de Codul muncii pentru soluţionarea litigiului astfel ivit. Am arătat că nulitatea poate fi constatată de comun acord de către părţile contractului. De asemenea, angajatorul poate constata prin actul emis de organul de conducere competent, nulitatea contractului. În caz că părţile nu se înţeleg competenţa aparţine instanţei de judecată.

Potrivit art. 56, alin. 1, lit. d), contractul individual de muncă existent încetează de drept „ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă”

In plus, art. 57 din Codul Muncii stabileste, in detaliu, efectele nulitatii asupra contractului de munca, respectiv asupra unor anume clauze din cadrul acestuia:

„(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.

(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.

(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.”

Posted in Fără categorie - Tagged angajator, CIM, codul muncii, contract individual de munca, nulitate absoluta, nulitate relativa, retroactiv, salariat
Twitter • Facebook • Delicious • StumbleUpon • E-mail
←
→
Comments are disabled

Categorii

  • Fără categorie (26)
  • Indrumari practice (1)
  • Noutati (51)

Articole recente

  • Prescriptia extinctiva. Situatii in care efectele acesteia nu se produc. Creditorii se pot prevala de dispozitiile legale in materie, in cazul profilarii riscului de a nu-si mai putea valorifica creantele.
  • Indemnizatia pentru cresterea copilului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca parintele sa beneficieze de acest ajutor. Care sunt beneficiarii acestei indemnizatii si cuantumul acesteia?
  • Concediul de maternitate. Reglementari si conditii de obtinere. Anul 2020
  • Procedura de solicitare creditelor garantate de stat pentru microintreprinderi, intreprinderi mici si mijlocii (IMM-uri), pentru sustinerea activitatii acestora, in contextul pandemiei de COVID-19. 17 APRILIE 2020 -START inscrieri solicitari de acordare a creditelor garantate de stat!
  • Masuri privind instituirea somajului tehnic pe perioada starii de urgenta impusa de pandemia de COVID -19 – Prevederile O.U.G. nr. 30/2020 si O.U.G. nr.32/2020
  • Certificatul de stare de urgenta (CSU) si certificatul de forta majora (CFM) – documente necesare agentilor economici pentru ameliorarea si solutionarea dificultatilor financiare care pot aparea in relatiile comerciale in curs de desfasurare
  • Continutul proiectui de Ordonanța de urgență privind amanarea la plata a ratelor bancare ca urmare a declararii starii de urgenta impusa de pandemia de COVID -19
  • Masuri economice si fiscale dispuse prin O.U.G. nr. 29/2020 in contextul pandemiei cu virusul COVID-19

Arhive

Etichete

administratori ANAF angajat angajator asigurari sociale asociati aviz de munca baza de calcul beneficiar cercetare disciplinara cetatean strain CIM contabilitate contract individual de munca contributii CASS convocare declaratii furt hotarare AGA insolvabilitate insolventa Legea nr. 263/2010 lichidare NON-UE obligatii fiscale Oficiul Registrului Comertului patrimoniu pensie plangere penala radiere raspundere solidara rea-credinta recalculare pensie retributie salariat scadenta servicii publice de televiziune sistem de acord global societate comerciala suspendare taxa RADIO taxa TV UE venituri venituri suplimentare

Arhive

  • mai 2020
  • aprilie 2020
  • martie 2020
  • martie 2018
  • decembrie 2017
  • noiembrie 2017
  • ianuarie 2014

Pure Line theme by Theme4Press  •  Powered by WordPress Ungureanu si asociatii